התרבות הארגונית שלכם.
בשפה קולנועית, בלי קלישאות.
איך מפסיקים לבזבז הון על חברות השמה וסרטוני 'הפי האוור' משעממים שאף טאלנט לא צופה בהם — והופכים את העבודה אצלכם למגנט אורגני של אנשי מפתח.
משבר הפיצה: למה מיתוג מעסיק שבור?
סרטוני ה"משפחה" המסורתיים
מה טאלנטים באמת מחפשים היום?
הפסיכולוגיה של הטאלנט המודרני
טאלנטים פסיביים לא קוראים מודעות דרושים
האנשים שאתם הכי רוצים לגייס כבר מועסקים כרגע. הם לא גוללים בלוחות דרושים, אבל הם כן צורכים תוכן מקצועי בלינקדאין, יוטיוב ואינסטגרם מדי יום.
1. Craftsmanship עמוק — לראות את איכות האנשים והאתגרים בשידור חי.
2. ביטחון תרבותי — הומור פנימי והיעדר יומרה.
3. מנהיגות מקצועית — מנהלים שמדברים כמו אוטוריטות.
המתמטיקה של הגיוס: ROI מול השמה
למה להמשיך 'לשכור' מועמדים כשאפשר לבנות נכס קבוע?
השקעה בשותפות מיתוג מעסיק מבוססת וידאו מייצרת נכסי מדיה נצחיים שמזרימים קורות חיים שוטפים, מקצרים את זמני הגיוס ב-40%, ומעלים את נאמנות העובדים.
✓ מספיק גיוס אורגני אחד בחודשיים כדי להחזיר 100% מעלות השותפות.
ארבעת מנועי המדיה למיתוג מעסיק
מערכת הוליסטית שמכסה את כל שלבי המשפך: מוויראליות ועד סגירת חוזה.
01. Culture Sitcom
02. Craft Docs
03. TALKBOX Pod
04. Category Leader
מנוע 01: The Culture Sitcom
איך מוכיחים שבאמת כיף לעבוד אצלכם בלי לומר "כיף לעבוד אצלנו"? מייצרים קומדיה חכמה.
סדרת מערכוני Deadpan חדים של 20 שניות: ויכוחי סלאק אבסורדיים, דילמות טמפרטורת מזגן, פדיחות זום ושיגעונות של ימי ספרינט.
יום צילום מרוכז אחד של 4 שעות במשרדי החברה → 12 מערכונים מוכנים מראש לחודש שלם.
מנוע 03: TALKBOX Talent Podcast
אולפן הבוטיק TALKBOX בתל אביב מציע פתרון מקצה לקצה: תוכנית תוכן שבה מובילי הטכנולוגיה וה-HR שלכם מארחים מומחים ומפרקים דילמות מורכבות.
מועמדים פסיביים מקשיבים לפודקאסט שלכם בפקקים. הם לומדים להכיר את מנהלי הפיתוח והתרבות ברמה האינטימית ביותר — וברגע שהם שוקלים מעבר, אתם הבחירה הטבעית הראשונה.
מודלי שותפות ותקציב שנתי
מסלולים מודולריים שמתאימים לתקציבי HR והשמה קיימים.
| מסלול שותפות | מפרט ותוצרים חודשיים | משך השקעה | ייעוד והחזר השקעה |
|---|---|---|---|
| הפיילוט התרבותי | 3 מערכוני Culture Sitcom + מיני-דוקו Craft אחד | יום צילום מרוכז (4 ש') | בדיקת כימיה ו-Kickoff מהיר |
| ריטיינר מיתוג עונתי | 12 שורטס בחודש + פרק TALKBOX Podcast חודשי | יום צילום משרדי + סשן אולפן | חברות בצמיחה (30-100 עובדים) |
| Full Employer Suite | סדרת דוקו + סיטקום + Category Leader + פודקאסט | שותף מדיה שנתי מלווה | ארגונים גדולים (100+ עובדים) |
מפת דרכים: מהיכרות להשקה
מתודולוגיה מובנית ומהירה: מעבר מרעיון לחודש תוכן מלא תוך 14 ימי עסקים.
שלב 01: מחקר ו-Bible
ראיונות עם עובדים, איתור הבדיחות הפנימיות והאתגרים ההנדסיים וכתיבת תסריטים.
שלב 02: יום צילום מרוכז
הגעת צוות קולנועי רזה למשרד (4 שעות) ללא פגיעה בעבודה השוטפת ובספרינטים.
שלב 03: פוסט וסאונד
עריכת אקשן חדה, תיקוני צבע יוקרתיים, כתוביות תואמות והתאמת פורמטים ל-9:16.
שלב 04: השקה והזרמת קו"ח
פרסום מדורג ברשתות, קמפיין שגרירים בקרב העובדים וקליטת פניות של מועמדים מובילים.
הכאב בשוק
הפתרון: 4 מנועים
הפקה ב-Batch
ה-ROI הכלכלי
רוצים להתחיל? בואו נבנה פיילוט מותאם לצוות שלכם.
סשן פיצוח קריאטיבי קצר של 20 דקות או קפה באולפן TALKBOX בתל אביב.